Lương gross 30 triệu thì thực nhận bao nhiêu trong năm 2026?

Một thư mời nhận việc ghi lương gross 30.000.000 đồng/tháng, làm việc tại vùng I, không có người phụ thuộc và đóng bảo hiểm trên toàn bộ lương. Với kỳ lương từ 01/07/2026, số thực nhận sau bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân là 26.215.000 đồng. Phần chênh lệch chính là các khoản người lao động phải đóng và số thuế phát sinh, không phải khoản tiền công ty tự ý giữ lại.

Lương gross là gì? Lương net là gì?

Lương gross là tổng tiền lương, tiền công trước khi trừ phần bảo hiểm bắt buộc do người lao động đóng và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Trong thực tế tuyển dụng, mức gross thường bao gồm lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung theo thỏa thuận. Tuy nhiên, không phải mọi khoản nằm trong tổng thu nhập đều chịu thuế hoặc phải đóng bảo hiểm giống nhau.

Lương net là số tiền người lao động thực nhận sau khi trừ bảo hiểm bắt buộc và thuế TNCN.

Cách hiểu thông dụng là:

Lương net = Lương gross - Bảo hiểm bắt buộc phần người lao động - Thuế TNCN

Công thức này chưa xét các khoản khác như tạm ứng lương, khoản khấu trừ hợp pháp theo thỏa thuận hoặc tiền hoàn ứng.

Gross và net là hai cách gọi phổ biến trong tuyển dụng, không phải hai loại tiền lương được Bộ luật Lao động định nghĩa riêng. Hợp đồng lao động phải ghi rõ các khoản tiền lương, phụ cấp và khoản bổ sung, theo điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.

Lương gross và net khác nhau thế nào?

Ví dụ, hai người cùng nhận offer gross 30.000.000 đồng vẫn có thể nhận lương net khác nhau. Một người đăng ký giảm trừ cho người phụ thuộc có thể nộp ít thuế TNCN hơn. Người còn lại có mức lương đóng bảo hiểm khác nên khoản bảo hiểm bị trừ cũng khác.

Vì vậy, riêng con số gross chưa cho biết chính xác số tiền chuyển vào tài khoản.

Từ lương gross sang net phải trừ những khoản nào?

Với người lao động thuộc diện tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc, bảng lương thường có ba khoản đóng từ phía người lao động:

Tỷ lệ 10,5% là phép cộng các tỷ lệ đóng, không có nghĩa mọi người đều bị trừ đúng 10,5% lương gross.

Lý do là lương gross và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm có thể khác nhau.

Theo điểm b khoản 1 Điều 31 Luật BHXH số 41/2024/QH15, với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định, tiền lương đóng BHXH bắt buộc gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Một số khoản phúc lợi hoặc khoản chi không thuộc tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm được xử lý theo bản chất và quy định riêng. Do đó, cần xem hợp đồng và bảng lương thay vì mặc định toàn bộ gross đều dùng để đóng bảo hiểm.

Trần đóng bảo hiểm năm 2026 thay đổi từ ngày 01/07

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu, theo điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật 41/2024/QH15. BHYT cũng có trần 20 lần mức tham chiếu theo khoản 5 Điều 14 Luật BHYT, được sửa đổi tại khoản 12 Điều 1 Luật 51/2024/QH15.

Trong thời gian mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở, hai giai đoạn năm 2026 có trần khác nhau:

Mức 2.340.000 đồng được quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Từ 01/07/2026, khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP nâng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng.

Riêng BHTN, trần tiền lương đóng bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng, theo khoản 2 Điều 34 Luật Việc làm số 74/2025/QH15.

Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP:

Như vậy, khi lương vượt trần đóng của từng loại bảo hiểm, phần vượt trần không tiếp tục làm tăng số đóng của loại bảo hiểm đó.

Thuế TNCN năm 2026 tính trên số nào?

Sau khi xác định bảo hiểm bắt buộc, bước tiếp theo là tính thuế.

Ở đây cần phân biệt hai khái niệm:

• Thu nhập chịu thuế: Thu nhập thuộc diện phải tính thuế sau khi xác định các khoản không chịu thuế, miễn thuế theo đúng quy định.
• Thu nhập tính thuế: Phần thu nhập chịu thuế còn lại sau khi trừ các khoản bảo hiểm và giảm trừ được phép.

Theo khoản 2 Điều 8 Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15, công thức cơ bản đối với tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú là:

Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản bảo hiểm được trừ - Các khoản giảm trừ hợp lệ

Trong các ví dụ tiếp theo, toàn bộ gross được giả định là thu nhập chịu thuế, không có khoản miễn thuế hoặc khoản giảm trừ đặc biệt khác.

Mức giảm trừ gia cảnh theo điểm a, b khoản 1 Điều 10 Luật 109/2025/QH15 gồm:

• Bản thân người nộp thuế: 15.500.000 đồng/tháng.
• Mỗi người phụ thuộc đủ điều kiện: 6.200.000 đồng/tháng.

Người phụ thuộc phải đáp ứng điều kiện và được xác định đúng quy định; không phải cứ có người thân trong gia đình là được tự động giảm trừ.

Thuế TNCN từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được tính theo biểu lũy tiến từng phần tại khoản 2 Điều 9 Luật 109/2025/QH15:

Mỗi phần thu nhập nằm trong bậc nào mới chịu thuế suất của bậc đó. Không lấy toàn bộ thu nhập tính thuế nhân với mức thuế suất cao nhất mà người lao động đạt tới.

Lưu ý về thời điểm áp dụng: Luật 109/2025/QH15 có hiệu lực chung từ 01/07/2026. Tuy nhiên, khoản 2 Điều 29 quy định riêng rằng các nội dung liên quan đến thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Vì vậy, không chia biểu thuế lương năm 2026 thành biểu cũ cho sáu tháng đầu năm và biểu mới cho sáu tháng cuối năm.

Ngược lại, thu nhập thuộc kỳ tính thuế năm 2025 vẫn được xác định theo pháp luật áp dụng cho kỳ năm 2025.

Cách tính lương gross 30 triệu sang net năm 2026

Để thấy rõ cách quy đổi, xét trường hợp sau:

Bước 1: Tính bảo hiểm bắt buộc

Theo các tỷ lệ đóng tại Điều 33 Luật 41/2024/QH15, Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP và Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP:

• BHXH: 30.000.000 × 8% = 2.400.000 đồng.
• BHYT: 30.000.000 × 1,5% = 450.000 đồng.
• BHTN: 30.000.000 × 1% = 300.000 đồng.

Tổng bảo hiểm phần người lao động:

2.400.000 + 450.000 + 300.000 = 3.150.000 đồng.

Bước 2: Tính thu nhập tính thuế

Áp dụng khoản 2 Điều 8 và điểm a khoản 1 Điều 10 Luật 109/2025/QH15:

30.000.000 - 3.150.000 - 15.500.000 = 11.350.000 đồng.

Bước 3: Tính thuế TNCN

Theo biểu lũy tiến tại khoản 2 Điều 9 Luật 109/2025/QH15:

• Phần 10.000.000 đồng đầu tiên × 5% = 500.000 đồng.
• Phần 1.350.000 đồng tiếp theo × 10% = 135.000 đồng.

Tổng thuế TNCN: 635.000 đồng.

Bước 4: Tính lương net

30.000.000 - 3.150.000 - 635.000 = 26.215.000 đồng.

Như vậy, lương gross 30 triệu đồng tương ứng với net 26.215.000 đồng trong ví dụ này.

Để so sánh, với cùng gross 30.000.000 đồng và cùng mức bảo hiểm, lương net của kỳ tính thuế năm 2025 là 25.222.500 đồng theo mức giảm trừ gia cảnh và biểu thuế áp dụng năm đó. Chênh lệch là 992.500 đồng/tháng, chủ yếu do quy định thuế thay đổi trong năm 2026. Đây là phép so sánh giữa hai kỳ tính thuế, không phải áp dụng quy định năm 2026 để tính lại nghĩa vụ thuế của năm 2025.

Bảng quy đổi lương gross sang net năm 2026

Bảng dưới đây dùng chung các giả định: kỳ lương từ 01/07/2026, vùng I, cá nhân cư trú, toàn bộ gross là thu nhập chịu thuế, lương đóng bảo hiểm bằng gross trong giới hạn trần, không có khoản giảm trừ khác. Thuế tính theo Điều 8, Điều 9 và Điều 10 Luật 109/2025/QH15; bảo hiểm áp dụng các tỷ lệ và trần đã nêu ở trên.

Không có người phụ thuộc

Có một người phụ thuộc đủ điều kiện giảm trừ

Chẳng hạn, gross 30.000.000 đồng nhưng có một người phụ thuộc được giảm trừ hợp lệ thì net tăng từ 26.215.000 đồng lên 26.592.500 đồng. Phần tăng 377.500 đồng đến từ số thuế giảm, không phải do tỷ lệ bảo hiểm thay đổi.

Những bảng này phù hợp để ước tính và đối chiếu offer. Bảng lương thực tế có thể khác khi doanh nghiệp trả các khoản miễn thuế, phụ cấp không tính đóng bảo hiểm, lương theo ngày công hoặc phát sinh các khoản khấu trừ khác.

Muốn nhận net 20 triệu thì cần đề nghị gross bao nhiêu?

Tính gross sang net tương đối dễ vì đã biết con số ban đầu. Đổi lương net sang gross cần làm ngược lại: xác định số tiền trước bảo hiểm và thuế sao cho khoản còn lại bằng mức thực nhận mong muốn.

Không nên chỉ lấy net chia cho 89,5%. Phép chia này mới xét tỷ lệ bảo hiểm 10,5%, chưa tính thuế TNCN, đồng thời không xử lý được trường hợp lương vượt trần đóng bảo hiểm.

Ví dụ đổi net 20 triệu sang gross

Giả định:

• Mục tiêu thực nhận: 20.000.000 đồng/tháng.
• Kỳ lương: từ 01/07/2026.
• Vùng I, không có người phụ thuộc.
• Cá nhân cư trú, tính thuế lũy tiến.
• Toàn bộ gross dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm, chưa vượt các mức trần.
• Không có thu nhập miễn thuế hoặc giảm trừ khác.

Mức gross cần đề nghị là khoảng 22.610.997 đồng/tháng.

Kiểm tra phép tính:

Cách tính dựa trên khoản 2 Điều 8, khoản 2 Điều 9 và điểm a khoản 1 Điều 10 Luật 109/2025/QH15 cùng các tỷ lệ bảo hiểm bắt buộc. Các dòng được làm tròn đến đơn vị đồng nên khi đối chiếu phần mềm tính lương có thể xuất hiện chênh lệch rất nhỏ do quy tắc làm tròn.

Khi đàm phán, bạn có thể đề xuất một mức dễ ghi trong hợp đồng như 22.700.000 hoặc 23.000.000 đồng gross, thay vì nhất thiết giữ con số lẻ đến từng đồng. Đây là lựa chọn đàm phán, không phải mức lương do pháp luật ấn định.

Bảng đổi net sang gross năm 2026

Giả định giữ nguyên như ví dụ trên: từ 01/07/2026, vùng I, không có người phụ thuộc, đóng bảo hiểm trên toàn bộ mức lương thuộc diện đóng.

Các kết quả là mức ước tính đã làm tròn đến đồng. Kết quả cần tính lại khi mức lương đóng bảo hiểm khác gross hoặc có thêm người phụ thuộc.

Lương gross giống nhau, vùng làm việc có làm net khác nhau không?

Với mức lương 10.000.000-50.000.000 đồng/tháng, cùng căn cứ đóng bảo hiểm và điều kiện thuế, net trong ví dụ sẽ giống nhau giữa bốn vùng. Nguyên nhân là mức lương này chưa vượt trần đóng BHTN của bất kỳ vùng nào theo khoản 2 Điều 34 Luật 74/2025/QH15 và khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Chênh lệch xuất hiện khi mức lương làm căn cứ đóng BHTN vượt trần của một vùng nhưng chưa vượt trần của vùng khác.

Lấy ví dụ gross 120.000.000 đồng/tháng, từ 01/07/2026, không có người phụ thuộc, toàn bộ gross là thu nhập chịu thuế và tiền lương đóng các loại bảo hiểm được xác định đến mức trần:

• Vùng I: BHTN tối đa 106.200.000 × 1% = 1.062.000 đồng.
• Vùng IV: BHTN tối đa 74.000.000 × 1% = 740.000 đồng.

Hai vùng chênh lệch 322.000 đồng tiền đóng BHTN. Tuy nhiên, do bảo hiểm được trừ khi tính thuế, phần thuế TNCN cũng thay đổi. Kết quả là net ở vùng IV cao hơn vùng I 225.400 đồng/tháng trong ví dụ này, theo biểu thuế tại Điều 9 Luật 109/2025/QH15.

Đây là ảnh hưởng của trần đóng BHTN, không phải thuế TNCN có biểu thuế khác nhau giữa các vùng.

Vì sao gross 60 triệu trong nửa đầu và nửa cuối năm 2026 có net khác nhau?

Ngay cả khi gross giữ nguyên, mức trần đóng BHXH và BHYT thay đổi từ 01/07/2026 cũng có thể khiến net khác đi.

Ví dụ gross 60.000.000 đồng/tháng, vùng I, không có người phụ thuộc, tiền lương đóng bảo hiểm bằng mức tối đa được phép và toàn bộ gross chịu thuế:

Sự chênh lệch này xuất phát từ trần BHXH, BHYT tăng từ 46.800.000 lên 50.600.000 đồng, theo Luật 41/2024/QH15, Luật 51/2024/QH15 và Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Biểu thuế lương và giảm trừ gia cảnh vẫn áp dụng theo kỳ tính thuế năm 2026.

Công ty đóng bảo hiểm trên mức lương thấp hơn gross có lợi không?

Bạn có thể gặp một bảng lương ghi gross 30.000.000 đồng nhưng lương đóng bảo hiểm chỉ 10.000.000 đồng.

Trước hết cần xem 20.000.000 đồng chênh lệch là khoản gì. Không thể kết luận vi phạm chỉ từ hai con số. Tuy nhiên, trường hợp toàn bộ 30.000.000 đồng thực chất là lương, phụ cấp và khoản bổ sung phải tính đóng BHXH theo điểm b khoản 1 Điều 31 Luật 41/2024/QH15, doanh nghiệp không được tự ý hạ căn cứ đóng xuống 10.000.000 đồng.

Giả sử đây là trường hợp đóng thiếu căn cứ theo quy định, với kỳ từ 01/07/2026, vùng I và không có người phụ thuộc:

Trong ngắn hạn, người lao động thực nhận nhiều hơn 1.890.000 đồng/tháng. Nhưng đây không phải khoản lợi ích miễn phí.

Riêng tiền BHXH do người lao động đóng vào quỹ chỉ là 800.000 đồng thay vì 2.400.000 đồng. Một mức căn cứ đóng thấp có thể kéo theo mức hưởng thấp hơn đối với các chế độ dựa trên tiền lương đóng bảo hiểm, như lương hưu, ốm đau, thai sản và trợ cấp thất nghiệp.

Đặc biệt, khi doanh nghiệp đóng thấp hơn căn cứ bắt buộc theo luật, vấn đề không nằm ở lựa chọn gross hay net mà là việc thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm chưa đúng.

Những điều cần hỏi rõ trước khi ký hợp đồng:

• Mức lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN là bao nhiêu?
• Những khoản phụ cấp nào được tính vào căn cứ đóng?
• Các khoản còn lại có bản chất và điều kiện chi trả như thế nào?
• Số liệu trên bảng lương có khớp với mức đóng được ghi nhận tại cơ quan BHXH không?

Câu trả lời cần thể hiện rõ trong hồ sơ lao động, không dừng ở thỏa thuận miệng rằng công ty sẽ đóng bảo hiểm ở một mức thấp để tăng net.

Ngoài lương gross, doanh nghiệp còn phải trả bao nhiêu?

Đây là điểm dễ gây nhầm khi đàm phán. Gross không phải toàn bộ chi phí lao động của doanh nghiệp.

Với trường hợp thông thường, ngoài gross, người sử dụng lao động còn đóng các khoản sau trên căn cứ tiền lương tương ứng:

Căn cứ gồm khoản 1 Điều 34 Luật 41/2024/QH15; khoản 1 Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP, được sửa đổi tại khoản 2 Điều 43 Nghị định 158/2025/NĐ-CP; điểm a khoản 1 Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP; và khoản 2 Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP.

Tỷ lệ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0,5% là mức thông thường; một số doanh nghiệp đủ điều kiện được áp dụng tỷ lệ 0,3% theo quy định riêng.

Với tiền lương đóng bảo hiểm bằng gross trong giới hạn trần, từ 01/07/2026 tại vùng I:

Ở dòng gross 60.000.000 đồng, các khoản BHXH, BHYT và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính theo trần 50.600.000 đồng; BHTN vẫn tính trên 60.000.000 đồng vì chưa vượt trần vùng I.

Bảng chưa bao gồm kinh phí công đoàn. Khoản kinh phí công đoàn của người sử dụng lao động thông thường bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn số 50/2024/QH15, có xét các trường hợp được miễn, giảm theo quy định.

Những khoản doanh nghiệp đóng thêm không được trừ lần nữa khỏi lương gross của người lao động. Đây là chi phí phía doanh nghiệp, khác với bảo hiểm 10,5% do người lao động đóng.

Vì sao tháng nhận thưởng lại bị khấu trừ thuế nhiều?

Cuối năm, tiền thưởng được cộng vào bảng lương và số thuế TNCN bị khấu trừ tăng mạnh. Điều này có thể xảy ra do thu nhập tháng đó tăng lên và phần tăng rơi vào các bậc thuế cao hơn.

Dù vậy, không phải toàn bộ khoản thưởng đều chịu một mức thuế suất cao nhất.

Xét ví dụ đủ một năm, với các giả định sau:

• Kỳ tính thuế: năm 2026.
• Người lao động là cá nhân cư trú, làm việc đủ 12 tháng tại vùng I.
• Gross cố định: 30.000.000 đồng/tháng.
• Không có người phụ thuộc.
• Bảo hiểm bắt buộc người lao động đóng: 3.150.000 đồng/tháng.
• Tháng 12 nhận thêm thưởng 30.000.000 đồng, khoản thưởng này không thuộc tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.
• Không có thu nhập và khoản giảm trừ khác.

Thuế của tháng bình thường

Với gross 30.000.000 đồng, thuế mỗi tháng là 635.000 đồng, như ví dụ đã tính.

Trong 11 tháng không có thưởng:

635.000 × 11 = 6.985.000 đồng.

Thuế của tháng nhận thưởng

Tháng 12, tổng tiền lương và thưởng là 60.000.000 đồng.

Thu nhập tính thuế:

60.000.000 - 3.150.000 - 15.500.000 = 41.350.000 đồng.

Tính thuế theo khoản 2 Điều 9 Luật 109/2025/QH15:

• 10.000.000 × 5% = 500.000 đồng.
• 20.000.000 × 10% = 2.000.000 đồng.
• 11.350.000 × 20% = 2.270.000 đồng.

Thuế tháng nhận thưởng: 4.770.000 đồng.

Tổng thuế đã khấu trừ cả năm trong ví dụ:

6.985.000 + 4.770.000 = 11.755.000 đồng.

Quyết toán thuế cả năm có thể khác

Theo cách tính thuế năm tại khoản 2 Điều 9 Luật 109/2025/QH15, các ngưỡng thu nhập tính thuế năm tương ứng với 12 lần ngưỡng tháng.

Tổng thu nhập chịu thuế năm:

30.000.000 × 12 + 30.000.000 tiền thưởng = 390.000.000 đồng.

Các khoản được trừ:

• Bảo hiểm: 3.150.000 × 12 = 37.800.000 đồng.
• Giảm trừ bản thân: 15.500.000 × 12 = 186.000.000 đồng.

Thu nhập tính thuế năm:

390.000.000 - 37.800.000 - 186.000.000 = 166.200.000 đồng.

Thuế TNCN năm:

• 120.000.000 × 5% = 6.000.000 đồng.
• 46.200.000 × 10% = 4.620.000 đồng.

Tổng thuế phải nộp cho năm: 10.620.000 đồng.

So với số đã khấu trừ 11.755.000 đồng, người lao động có khoản nộp thừa 1.135.000 đồng. Khoản này có thể được xử lý hoàn hoặc bù trừ theo điều kiện và thủ tục quyết toán thuế áp dụng.

Ví dụ cho thấy thuế khấu trừ trong tháng nhận thưởng và nghĩa vụ thuế cuối năm không nhất thiết bằng nhau. Vì thế, bảng lương tháng 12 cần đối chiếu thêm với tổng thu nhập, tổng giảm trừ và số thuế đã khấu trừ trong cả năm.

Nên đàm phán lương gross hay net?

Cả hai cách thỏa thuận đều có thể sử dụng trong thực tế, miễn hợp đồng thể hiện rõ nghĩa vụ trả lương và cách xử lý các khoản bảo hiểm, thuế.

Thỏa thuận gross: dễ kiểm tra và theo dõi quyền lợi

Đàm phán theo gross thường thuận tiện hơn cho việc đối chiếu hợp đồng, bảng lương và căn cứ đóng bảo hiểm.

Ưu điểm dễ thấy là khi chính sách thuế thay đổi theo hướng có lợi, mức net có thể tự tăng trong khi gross giữ nguyên.

Ví dụ, với gross 30.000.000 đồng và điều kiện bảo hiểm không đổi, net của kỳ tính thuế năm 2026 cao hơn năm 2025 là 992.500 đồng/tháng theo các phép tính đã nêu.

Tuy nhiên, gross cố định không đồng nghĩa net cố định. Người lao động vẫn chịu tác động khi các khoản đóng bảo hiểm hoặc nghĩa vụ thuế thay đổi.

Thỏa thuận net: dễ dự tính chi tiêu nhưng cần ghi rõ điều kiện

Một mức net cố định giúp bạn biết số tiền dự kiến thực nhận mỗi tháng.

Đổi lại, doanh nghiệp phải xác định gross tương ứng để thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm và thuế. Khi mức giảm trừ gia cảnh tăng hoặc thuế giảm, net cố định không tự động tăng thêm; lợi ích kinh tế từ thay đổi chính sách phụ thuộc vào điều khoản thỏa thuận.

Vì vậy, khi công ty đưa offer theo net, bạn vẫn nên đề nghị thể hiện rõ mức gross quy đổi, tiền lương đóng bảo hiểm và cách xử lý trường hợp chính sách thay đổi.

Những khoản nên xác nhận trước khi ký offer

Bên cạnh gross hoặc net, cần làm rõ lương trong thời gian thử việc, các khoản thưởng, phụ cấp, cách tính ngày công và thời điểm trả lương.

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Đây là mức tối thiểu của tiền lương thử việc so với lương công việc, không có nghĩa số thực nhận trong thử việc luôn bằng 85% net của nhân viên chính thức. Nghĩa vụ bảo hiểm và cách khấu trừ thuế còn phụ thuộc loại hợp đồng và tình trạng thực tế.

Với người mới đi làm, một thỏa thuận dễ kiểm tra nên trả lời được ba câu hỏi: gross là bao nhiêu, lương đóng bảo hiểm là bao nhiêu và net dự kiến là bao nhiêu.

Trước khi đồng ý mức lương, bạn đã biết cả ba con số chưa?

Một offer hấp dẫn không chỉ nằm ở số tiền chuyển vào tài khoản tháng đầu tiên. Hãy kiểm tra mức gross, căn cứ đóng bảo hiểm và net dự kiến để biết rõ quyền lợi của mình trong cả ngắn hạn lẫn dài hạn.